英足总主席格雷格-戴克宣布，英格兰联赛在引进“非欧盟球员”时的劳工证制度，从下赛季起将有重大变革，这一“基础性改革”，目的在于给本土球员更多机会。

     英足总提交的改革方案，已经得到了英国内政部的批准，将从下赛季开始生效，具体的重大变革包括：

     一、有资格申请劳工证的非欧盟球员(以下提及球员均指非欧盟球员)，所属国家足协(国家队)在国际足联的排名(球员申请时)必须在前50以内(旧规为前70名)。

     二、在申请劳工证之前的24个月里，该球员为国家队出场数必须达到一定比例，且比例根据国家队排名有变，具体如下：

     1、所属国家队的FIFA排名在1到10的，申请球员在过去两年期里必须至少参加30%的国家队比赛；

     2、排名11到20的，申请球员须至少参加国家队45%的比赛；

     3、排名21到30的，申请球员须至少参加国家队60%的比赛；

     4、排名31到50的，申请球员须至少参加国家队75%的比赛；

     5、如果申请球员年龄在21岁或以下，国家队参赛比例的考核期从两年缩短到一年。

     戴克表示，此次重大变革，目的是削减在英超等英格兰联赛中踢球的“水货外援”，把名额留给真正出色的非欧盟球员，并为本土球员腾出更多空间。根据估计，一旦新规实施，过去在旧规则下拿到劳工证的非欧盟球员中，将有33%的人无法再次拿到劳工证，而在未来5年里，在英超踢球的非欧盟球员可能会减少42名左右。

     英足总的劳工证新规，对一些FIFA排名在50名以后的国家所属球员影响最大，根据之前最新一期的FIFA排名，中国(排名83)球员将根本没有资格去申请赴英踢球的劳工证，而日本(53)、韩国(56)的球员也将受到极大的冲击。